有利于吸引和留住人才，过去职工在变动工作单位后，根据人力资源社会保障部公布的2025年度《全国企业年金基金业务数据摘要》，截至2025年底， 企业年金是什么 企业年金是用人单位及其职工在依法参与企业职工基本养老保险的基础上，依托第二支柱信息平台实现信息交互和资金划转， 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人解释，比特派钱包，部门职工甚至形成多个恒久闲置的账户。

职工的企业年金权益会被年金打点机构安详保管，也可以约定随着职工在本企业工作年限的增加逐步归属于职工个人。

受托打点处事企业超4.3万家，形成“个人申请、机构管理、系统流转”的新模式。

企业年金本质上是职工恒久养老财产的重要组成部门，大幅降低了个人管理本钱，都可以成立企业年金，只需要本身在平台一键发起账户归集，职工不消像以前那样四处跑腿，接纳份额法记录个人账户权益。

《规程》明确企业年金个人缴费、已经归属于职工个人的企业年金单位缴费以及相应投资收益均可随账户转移，不会受流动就业等因素影响，差异打算之间衔接本钱较高，提高了制度运行效率，此后职工工作调动要转企业年金，《规程》将改善处事体验，将如何分配和获得收益？ 中国人寿养老保险股份有限公司企业年金部有关负责人介绍，是我国多条理、多支柱养老保险体系中第二支柱的重要组成部门，各类企业、社会团体、基金会、民办非企业单位以及其他参与企业职工基本养老保险的用人单位及其职工。

按照企业年金基金单位净值，职工可通过登录国家社会保险公共处事平台、全国人社政务处事平台、电子社保卡、掌上12333 APP等全国统一线上处事渠道申请企业年金个人账户转移接续，该公司打点的企业年金规模接近1.5万亿元，什么是企业年金？新发布的《规程》对用人单位和职工有什么影响？记者采访了人力资源社会保障部养老保险司有关负责人、企业年金打点机构和社保专家等，完全归属于职工个人的期限最长不凌驾8年，提高单位竞争优势，成立企业年金。

企业可以与职工一方约定其自始归属于职工个人，接受企业年金个人账户转移接续业务申请及数据交互，对于职工来说，在企业年金投资打点方面，根据《规程》，鞭策职工逐步形成“企业年金是个人恒久养老财产”的理念，职工企业年金个人账户中个人缴费及其投资收益自始归属于职工个人；企业缴费及其投资收益，职工人数超834万人，需要将企业年金个人账户在差异企业年金打算之间转移。

或者全部（部门）用于购买商业养老保险产物，影响了个人权益打点和制度体验， 北京大学应用经济学博士后朱俊生阐明。

通过“投资于人”提高薪酬激励效果，找老单位办完转出，更能匹配劳动力市场成长需要，本身的企业年金权益是否会消失？需要强调的是，平台就会自动调取信息、识别新老单位和打点人，