提升培育的针对性、精准性，夯实制度根基 青年人才培育是一项系统性、恒久性工程，组织文体沙龙、团建活动，跨条线组建青年攻坚步队，按期开展师带徒汇报会、大学生座谈会复盘培养成效，从思想、工作、生活多维度纾困减压，将思想政治淬炼贯穿青年员工职业生涯全过程，引入EAP心理健康帮扶打算，Bitpie Wallet，。

遵循青年发展客观规律。

相关经验做法先后在《东方烟草报》、学习强国等平台刊发推广，破除“躺平”土壤，破除青年发展单一路径束缚，及时疏导青年工作压力、协调解决现实困难，选拔基层优秀青年到机关跟班学习、提升眼界。

不绝深化完善全周期青年人才培养体系，营造有温度、有活力、有归属感的企业环境，以“我在威烟必有为”工作品牌为抓手，细化专项打点细则，精准标注能力优势与短板弱项，鞭策青年员工扎根基层岗位、磨炼过硬本事、快速发展成才，开好廉洁从业第一课，获14项省级创新奖项；青年主导创新成就大幅提升，买通导师帮带、一线墩苗、以赛促学、创新攻坚四条发展路径，细化业绩成就、专业能力、工作作风量化指标。

把物流配送中心作为新员工以干带训第一站，全身心投入干事创业，锻造高素质复合型青年人才步队，20余名实绩突出青年纳入重点培养储蓄。

打造“育苗、塑苗、壮苗、护苗”全周期“四苗”一体化培养体系，鞭策青年发展与企业成长同频共振，落实“五必访六必谈”机制，清晰绘就青年发展的“施工图”，鞭策各项培养打点机制落地落细、走深走实，建好青年活动室、读书阅览角，威海市局（公司）将连续对标先进。

推行“机关下沉、基层上挂”双向调训，别离实施青色发展打算、蓝色赋能行动、金色领航工程，开展青廉论坛、清廉微宣讲，让青年在实战攻坚中磨砺真本事， 青年人才是企业高质量成长的重要动能，以抱负信念铸魂为根本，